福州公司拓展训练_福州户外拓展活动

　　福州公司拓展训练_福州户外拓展活动

　　拓展训练和平时的工作技能的培训不同，是一种比较独特的训练，企业人事领导应认识到拓展训练的特别性，这样能更好的开展公司职员的心理培训。

　　公司拓展咨询电话：400-8800-064

　　微信咨询：yixuetuozhan(加老师微信在线咨询)

　　福州公司想要进行拓展培训就找翼学拓展，翼学拓展是一家专业的拓展培训公司，我司的服务流程非常规范严格，主要是有前期接洽、多次确认、问题分析、方案设计及确认、协议拟定、实施方案、评估效果及后期跟踪服务等几个环节，可以说考虑到了客户担心的方方面面，让你无后顾之忧。

　　公司特别需要拓展训练的时期

　　1、公司新职员入职时

　　每个公司对职员的心理素质都有所不同，新引进的职员有的抱有过去行业的一些成见，有的则是对公司岗位需求毫无了解。因此，新职员入职，可以根据新职员的岗位需求，进行针对性的拓展训练，以促进职员更快更好的适应公司文化。

　　2、公司出现重大突发事件时

　　此处的重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对职员生理和心理产生巨大冲击的事件。如公司发生突发性灾难造成人员伤亡，职员因为失去了同事处于巨大的心理悲痛之中，这时候就要进行群体性的拓展训练。

　　3、公司职员出现普遍性的职业倦怠时

　　职业倦怠是指个体在体力、精力和能力上都无法应付外界的要求而产生的身心疲劳与耗竭的状态，对工作具有极强破坏力的因素。人力资源管理者如果发现职员对工作总提不起兴趣，对工作充满厌倦，或者工作效率明显降低，在排除其他因素的情况下，则可以尝试进行心理培训，调整职员的认知，激发职员的热情。

　　4、公司组织变革时

　　从职业心理健康的角度来分析，组织变革对职员而言是一个特殊而强大的刺激源，职员必然会产生不同寻常的应激反应，如若职员没有足够的能力应付如此强大的压力，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，进而影响正常的工作与生活，这样的职员必将对组织变革的执行过程产生消极的影响。因此，组织变革前、变革中和变革后进行心理培训，转变职员对变革的消极认识，提升职员的压力管理能力，处理职员的消极情绪十分必要。

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